我校召开2019年春季博士招聘工作部署会
2019-03-18 来源: 浏览次数:0
为推进博士引进工作,根据学校总体部署和工信部人才交流中心2019年度春季巡回招聘安排,3月7日下午,学校召开了2019年春季博士招聘工作部署会,校长助理李红浪、人力资源部部长郑行忠和各二级学院院长参加会议。
各院院长首先就各学院从2018年寒假以来博士招聘、已入职博士工作生活状态等情况做了汇报,并就下一步博士招聘工作提出了意见和建议。郑行忠就2019年春季博士招聘工作安排方案向大家做了解读,对招聘经费划拨情况做了说明,并结合工信委2019年高层次人才巡回现场招聘会安排,对我校春季博士现场招聘工作做了部署。郑行忠还着重介绍了学校博士引进政策。
最后,李红浪做了讲话。他强调,各学院要首先稳住现有博士,为博士提供优质的科研环境,工作环境和生活环境,多关心博士,要向博士们传达董事长和学校党政领导班子对于学校招聘博士、培养博士的重要指示和殷切期望。博士们具有巨大的资源,他们的良好评价就是学校口碑,可以帮助学校带动博士人才的招聘。第二,要在学院寻找有潜力考上博士的老师,给他们时间,为他们提供资源,支持他们考博,培养他们成为博士。第三,对已经考上的博士的老师要既要给政策,也要讲感情,让他们在毕业后能够真心实意地回到学校工作。
李红浪就2019年博士招聘工作做了重要指示。他强调,一要找出亮点,博士招聘不是单个学院的事情,是学院代表学校的招聘,学院不仅要了解自己的亮点,同时要了解其他学院的亮点,了解学校的亮点。二要抓住痛点,要关心博士,解决博士关心的问题,从工作、生活、家庭等全方面的关心博士。三要突出重点,在博士人才招聘过程中,要重点选择可能来校的目标人群,综合分析博士情况,充分沟通交流,争取优质保量完成今年博士引进工作。