学校召开秋季人事人才工作会

2022-09-01 来源： 浏览次数：0

 9月1日，学校召开秋季人事人才工作会，校长助理李红浪、郑行忠、徐九南，二级学院院长、书记参加会议。

      会上，各二级学院汇报秋季学期排课带班情况、秋季招聘计划、中期任务完成情况、师资队伍建设存在的问题，魏郁汇报辅导员队伍建设情况，张文杰汇报职称工作安排，曹璐宣贯薪酬优化方案，许瑶瑶汇报秋季招聘工作安排。

  与会领导就秋季人事人才工作进行部署。与会领导就秋季人事人才工作进行部署。郑行忠强调，为了进一步稳定辅导员队伍，学校、学院要加强管理，避免人员流失对学生工作造成不利影响。另外针对本次薪酬方案的优化，主要目的是缩小同等学历和职称水平的行政及专职教师的薪酬差距，吸引研究生到行政队伍中来，但总体还是向专职教师倾斜；本次职称工作改革，除了管理办法的修订，同时在流程上也做了优化，增加学院推荐申报环节，加大了学院关于教师职称工作的管理权限。郑行忠指出，学院要加大兼职教师队伍的建设，才能充分释放专职教师的活力，让专职教师更多精力投身科研和学科建设。

      徐九南强调，要加强师资队伍建设，引进的兼职和柔性特聘教授，需要有完整的工作轨迹；要加强“拔尖班”“卓越班”的内涵建设，突出特点和优势；要加强实验室建设，完善实验设备设施采购；对于课时量不足的学院，鼓励老师在全校范围内开公选课。

       李红浪强调，学院要深入思考学校转型发展背景下，如何落定转型发展，鼓励教师可以多往横向课题立项去努力，同时打造博士团队，与全南县合作，设立研究中心。